近日，有越来越多的公司采用无领导小组的工作方式，吸引了越来越多的人才。无领导小组并不是说没有管理者，而是管理者不要求过多地干预小组的工作，允许小组自行管理。但该方式是否真的适用于每一个公司呢？
在无领导小组中，小组成员通过专业的面试来评选出最合适的人选来担任小组组长，做为管理者，组长必须充分了解各个成员的特点和能力，并将这些优势最大化发挥出来。通过私下交流、讨论共同解决问题、相互学习提高等方式，小组成员在高度互动与无缝协作之下，建立起着高度的团队精神。
相较于传统的管理模式，在无领导小组中，每个成员都有更多的机会展现自己的特点，也更容易出现比较棒的创意，这些非常有利于实现公司更好的业绩。而且因为小组内的成员们具有高度的热情和团队意识，也让整个公司的氛围更加活跃。
无领导小组面试虽然需要高度的自主协作能力和团队合作精神，但是对于公司而言，它真的可以成为团队精神的最佳兑现。