在国内，公司终止雇员的时候，需要根据政策来支付遣散费。这种费用俗称经济补偿金。作为公司突然终止雇佣关系的补偿金，企业在支付这种费用时一定需要遵守相关政策，不然会引起员工的不满甚至是诉讼。
那么，经济补偿具体来说是多少呢？
这个问题并没有一个固定的答案，因为它需要按照实际情况进行权衡。例如，根据员工具体工作年限、劳动合同等因素综合考虑来制订，还需要参考相关法律法规和政策规定来确定金额。
经济补偿金是为了保护劳动者的合法权益而设立的，公司支付这种费用时应该遵守相关政策，不要过少也不要过多，要合理。一个合理的标准可以为雇员提供一个合理的退路，使得他们在面对失业的情况下不至于过于被动和束手无策。