试用期是双方相互了解和考察的重要时期，也是保障用人单位合法权益和维护劳动者权益的重要制度。而要让试用期发挥作用，不仅用人单位须承担起法定义务，劳动者也需特别注意以下4点：
1. 认真阅读合同。在试用期内，劳动合同对于用人单位和劳动者的权利、义务都有具体的规定，劳动者应当认真阅读并按照规定执行。
2. 严格遵守规章制度。在试用期内，用人单位有权对劳动者的表现进行考核，劳动者应当严格遵守用人单位的各项规章制度，以达到顺利通过试用期的目的。
3. 不得提前离职。在试用期内，劳动者不得主动提出离职，否则需要承担违约责任。如果有正当理由离职，应当事先与用人单位商议并签订书面协议。
4. 保证业务能力和行为表现。试用期是考察劳动者是否具备继续用人资格的时间段，劳动者应当认真履行自己的职责，不断提高自己的专业技能和业务水平，保证自己的行为符合公司的规定和期望。