劳务合同是雇员与雇主达成的一份书面合同，也是雇员享受劳动保护的合法途径。雇员在与雇主签订合同时，应该了解以下重要事项：
1.合同的期限：劳务合同应明确合同的期限，包括固定期限和无固定期限。固定期限一般不得超过3年。无固定期限合同，按照双方的协议履行。
2.工资标准：合同应当明确工资的基本标准、支付时间和支付方式。并且最好是用法定货币支付。
3.劳动时间：合同应当明确工作时间、休息时间等。劳动时间一般不得超过8小时/天，累计不得超过44小时/周。
4.劳动条件：合同应当明确工作内容、工作条件，以及劳动者享受的劳动保护待遇。
5.违约责任：合同应当明确违约责任，如未按照劳务合同约定履行义务的，应当承担相应的违约责任。